Microsoft протестировала 4-х дневную рабочую неделю

В рамках Work Life Choice Challenge 2019 Summer структура Microsoft в Японии в конце лета дала добавила 2300 сотрудникам еще один выходной в пятницу. Зарплата и отпускные дни при этом не сокращались. Большинство рабочих встреч в рамках эксперимента происходило в онлайн-режиме с ограничением времени обсуждений до 30 минут.

Результаты эксперимента:

• Рабочие взяли за время эксперимента меньше отгулов на 25,4%;
• Сократили на 58,7% использование бумаги для печати;
• Уменьшился на 23,1% расход электричества в офисе.

Позитивно сказалась продуктивность команд. По подсчетам компании продуктивность работников выросла на 39,9%, а 92,1% сотрудников оценили позитивно переход на 4-х дневную рабочую неделю.

Учитывая такие результаты, Microsoft планирует повторить программу следующим летом или в другое время.

В Японии давно известна проблема переработок у сотрудников, например, только за 2016 четверть японских работодателей требовали от рабочих работать сверхурочно более чем 80 часов в месяц. Такие требования приводят к ухудшению морального и физического здоровья сотрудников: в 2017 году же из-за переутомления погибли 190 человек, часть из которых совершили самоубийство. Ситуация вынудила японских чиновников принять закон, ограничивающий сверхурочную работу до 45 часов в месяц.